En 2004, Québec exigeait que tout employeur ait une obligation de moyens (une politique, de la sensibilisation et de la formation) pour contrer le harcèlement en milieu de travail. Mais dans la mouvance du mouvement #metoo/#moiaussi, le législateur a aussi instauré l’obligation de se doter d’une politique contre le harcèlement.
Imaginez qu’il faut congédier un membre de la coopérative et que ce sont d’autres membres qui doivent prendre cette décision… Pas facile !
On a vu des conseils d’administration se déchirer sur le sujet, aux prises avec des conflits de valeurs, de personnalités ou carrément d’intérêts. Certains congédiements se sont transformés en luttes de pouvoir. De telles situations plongent inévitablement la coop dans une crise aux graves conséquences. Surtout s’il s’agit d’une PME de petite taille.
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